数智化人力管理基于大数据
、、、
、人工智能等新技术的应用
，，实现对员工的全方位管理和精准化决策
，，，，从而提高组织的效率和竞争力，
，，帮助企业更快地适应市场变化和竞争挑战，，，实现长期可持续发展，，已成为众多企业数字化转型的重点领域。。。据前程无忧《人力资源管理数字化转型调研报告》调研显示，，目前已有超过75.0%的企业踏上人力资源数字化转型征程，
，
，，但大多数企业集中在薪酬管理、
、、、招聘管理等单一模块，
，，，还难以通过数字化人力管理重塑企业组织的竞争力，
，，因此不同行业在人力管理数字化转型的过程中，，，，需要考虑行业特征，，根据业务场景需求构建数字化人力管理重点路径，
，，，以人才组织的科学管理驱动业务发展。。

在亿欧近期发布的《2022中国人力资源数字化发展研究报告》发布也指出
，，，，在不同行业，，既有通用的人才管理需求
，
，，也有根据行业属性进行定制化的需求，，导致对不同模块的关注各有侧重。。
。比如，
，，劳动力密集型产业如传统制造业规模大、、标准化程度高，，侧重在批量蓝领招聘、、、劳动力培训方面开展数字化;知识密集型产业如高新技术产业、、互联网信息技术产业，，，，更加注重人才发掘培养
、、、员工激励和组织效能的提升等
。。因此，，，企业要根据自身情况选择适合自己的产品和服务
，，三齐自动化薪事力人力云作为一体化的数智人力管理平台，
，将为不同企业提供定制化的功能服务
。。。

聚焦海量蓝领管理  推动制造业高效招聘与灵活排班

制造业是人力资源管理数字化转型的重点行业，，，，作为人力资源密集型产业，，
，，企业的生产、、、、销售、、、、研发、、物流等业务部门都需要大量的人员参与其中，，岗位类型繁多，，，
，这些都对企业人力管理提出了更高的要求，
，，，只有借助数字化技术手段才能提高生产效率、、、
、提升工作体验。。。

海量蓝领的招聘
，，
，，需要借助数字化人力系统，，自动化的实现实现人岗匹配，，
，解决企业用工需求和用人需求之间的矛盾
。。
。。在三齐自动化薪事力人力云中，，，
，企业可以使用AI智能招聘，，，通过大样本简历数据
、、自然语言处理技术技术，，对不同格式数据快速解析，，可达140份/秒，，，帮助HR实现秒级筛选简历，
，选择合适的人才进行招聘
，，节约HR大量时间，
，也保障了人才的供应
。。。

此外，，企业还可以借助系统进行招聘管理，，
，实现人员招聘的规范化、、
、专业化和标准化。。。在三齐自动化薪事力人力云平台，，，可以对招聘全流程进行管控，，，从设定招聘计划、、发布职位信息、
、、筛选简历
、、安排面试到最终录用的全量数据均可在平台进行查看
，，全方位了解招聘过程，，，降低用人风险，
，，满足各部门用人需求
。。

对于制造业关注较多的考勤管理，，三齐自动化薪事力人力云平台近期也有重磅更新。。结合制造业企业排班规则复杂、、考勤数据统计难等现状，，，，三齐自动化薪事力人力云将帮助HR设置更加灵活的排班、
、考勤规则，，能够实现班组排班
、
、划线排班、、、、周期排班、
、移动排班，，，员工排班更加合理，，提升人员的效能，，也让员工工作的满意度不断提升。。。

在考勤管理中
，，
，针对制造业灵活性的需求，
，，三齐自动化薪事力人力云可以设置不同的考勤组
，，，，以满足不同班次人员打卡的需求。。。同时，，，，员工的请假、
、
、、调休等数据统一沉淀在平台，
，HR能够精准的一键导出员工的考勤统计，
，，并交由各部门各员工进行审核确认，，直接实现算薪数据的引用。。
。

助力医护人员满意度提升 提升医疗行业人员效能

数字化建设是医疗行业近几年发展的主要方向之一，
，，，医疗行业作为高素质人才的聚集地，
，亟需进行人力资源管理数字化建设
，，，，依托数字化技术，，进行人力管理的高效、、、敏捷改革，，让HR从事务性工作中解脱出来，，
，有更多的时间进行专业化、、、高价值工作，，
，提升组织人力工作效率与工作能力，，
，，有效减少人力成本与时间成本，，，提高组织人力部门的效能。。同时，，，，医疗行业的医疗服务质量与员工的付出密不可分
，
，
，
，提升医院员工满意度，，可以最大限度地调动员工工作主动性、
、、
、积极性与创造性，
，，，从而可以带动医疗行业的竞争力增长。。。
。

因此
，，
，，医疗行业需要注意员工的考勤排班管理、、薪资福利管理等数字化建设。。

医疗服务行业有大量轮班和值班需求，，人员排班难度大，，，耗时长不合理，，，
，员工满意度差，，
，，合规风险高
，，三齐自动化薪事力人力云除了多样化的班次设定外
，，，，可以导出所需周期的排班统计报表，，，，全面了解排班的合理性，，，以便及时进行调整，，，，提高员工的满意度。。。

在薪资统计方面，，，HR能够一键生成工资表，，自动引用考勤，，，社保等相关数据进行计算，，
，，摆脱事务性工作的困扰，，
，能够将更多精力放入到提升人员组织竞争力的工作中。。
。。

增强科技人才竞争力 支撑IT科技行业打造高端人才供应链

科技行业数字化基因强大
，，在人力管理中，，更需针对业务场景
，，加速自动化
、、智能化的应用，
，
，，以匹配敏捷业务的发展，，
，同时，，在人员管理上，，，员工年轻化程度较高，，，
，需要以更加个性化的绩效管理等
，，，，提升员工的满意度。。

在专业人才招聘上，，
，HR的初步筛选与初级面试，，，往往涉及大量的专业知识，，耗费双方精力，，，，并且需要的资源成本高
。。。。在三齐自动化薪事力人力云平台，
，，，企业可以进行远程在线面试，，，，试题专业程度高，
，，，考核精细化，
，，，并且节约双方时间，，
，可以有系统进行判卷，，，准确度高
，
，，大幅节约了初试时间。。。

科技企业员工工资普遍较高，，在绩效管理上，，传统的KPI等考核模式单一，，
，难以推动大家都积极主动性提升
，，
，并且在工作中难以通过所有量化数据进行考核
，
，，
，对员工的工作过程的把控也较低
。
。致远薪事力人力云可以通过多样化的考核指标设定，，，不同体系
、、不同条线的人员绩效方案不一样，，，一个企业多种指标类型搭配使用，
，，，不仅对完成的数字化结果进行判定，，，同时基于定性指标，
，能对员工完成的过程进行一定的管理，，提升员工工作态度、、、责任度
、、、积极性等
。。

最后，
，针对不同行业的数字化人力管理转型，，，，三齐自动化薪事力人力云还可以提供定制化的人力管理咨询服务
。。。通过与北大纵横、
、、、华远无忧共同发起“数智人力研究院”
，
，聚合顶级专家管理方法形成人才盘点、
、
、人资数智化诊断等产品和工具，
，
，
，可以帮助企业进行人力管理数字化成熟度评估，
，，，了解企业目前转型的现状、
、资源等，，，更好的制定转型路径，
，
，，实现了“数智化咨询+数字化落地”的双轮驱动，
，，不断帮助更多行业客户加速数字化人力管理的转型之路。
。

《2023三齐自动化新一代协同运营平台全国巡展》火热进行中，
，，可点击进入专题
：

电脑端入口