作为全球领先的龙头品牌和中国民营第一品牌，，，老肯医疗是如何打赢数字化人力升级这场硬仗的？？

医疗制造业的高质量发展是我国经济发展的重要驱动力，，也是现代化建设的重要支撑。
。
。后疫情时代
，，，我国医药制造业发展迅速，，，，与此而来的是对产业创新能力、、竞争能力的挑战，，基于此，
，加快数字化转型升级依然是医疗制造企业提升运营效率、、控制成本与提升自身竞争力的不可或缺的基础建设。。。

老肯医疗科技股份有限公司（以下简称“老肯医疗”）成立于1998年
，，，是目前中国院外最大、、
、标准最高和服务功能最为齐全的旗舰型区域化第三方消毒供应中心，，深耕医疗感控行业20年+的老肯医疗，，，在中国二
、、、三级医院市场，，，消毒感控设备市场综合占有率领先
，，
，覆盖了超过2万家医院，
，设备出口60多个国家，
，
，具备海外市场先发优势
，，，，打造全球领先的院感平台，，，，深厚的研发积淀和持续创新能力
，，
，业务的快速发展与深厚的研发积淀和持续创新能力，，，建立起了自身的核心护城河。
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智能化、、全球化业务布局下员工管理模式升级的必然性

作为行业的龙头企业，，，老肯医疗扎根基础牢固，
，，，锚定更高目标，，致力于发展更加多样的产品，
，，进行全球化的市场开拓。。。。在达成这一战略目标过程中，
，，由于公司业务线多
，
，
，
，产品种类繁多，，企业的职位属性呈合同工、、劳务派遣、、外包等多样化种类，
，，，考勤工作量大，
，薪资准确性存疑
，
，员工满意度不高的种种人事管理问题，
，制约了高效管理与运营，，，在此情况下，，，，企业决定引入数字化HR SaaS系统，，，从考勤
、、、、薪资等信息化转型
，，，，开始人力资源的数字化转型。
。。。

三齐自动化薪事力人力云平台凭借技术实力与众多制造业实施经验，，，成为老肯医疗的重要合作伙伴。
。
。并且在沟通调研过程中，，，通过薪事力专业的调研咨询诊断，，，对企业痛点抽丝剥茧，，找到了数字化人事、、、考勤、
、薪酬管理、、、招聘、、、、培训等多方面需求，，
，也让老肯医疗洞察到他们真正需要的不只是一款考勤、、、、薪资的统计软件，，更是一款以系统打通为抓手，，实现多方协同的数字化HR SaaS系统
。。
。。

在具体业务上，，，，帮助老肯医疗实现了
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协同平台与人事数据统一流转，，打破人工统计的“孤岛”困境

企业的人事组织信息零散，，，难以统计，
，
，人员的入转调离
、
、
、请假调休等异动频繁，，
，HR无法保证信息及时更替，，，在进行人员信息统计和考勤统计时，，需要手动进行统计
，，，
，数据量大容易造成误差
，，，
，通过三齐自动化薪事力的人事管理模块与协同平台打通，，，人员的入离职
、
、薪酬社保等信息直接同步到员工管理模块中
，，，保障消息实时更新，，
，，减少了HR繁琐工作，
，更提高了员工信息的实时性、、
、准确性，，，也提升了员工服务的满意度。
。。

智能化薪酬、、社保管理
，
，大幅节省人力成本

基于和协同平台协同后导出的考勤管理数据
，，，
，保障第一手考勤数据“0”误差，，通过多套薪酬计算报表、、、智能算薪等功能
，
，解放了人力双手
，，，，进行高效的一键算薪，，让薪资计算更透明，，
，从曾经的两周时间算薪
，，，，到系统上线后的3天算薪，，
，真正节省了HR算薪的人力成本；在社保管理上，，，，也可以对不同业务员工的社保基数等一目了然，
，，快速完成社保统计，，并且与社保政策实时对齐，，保障社保的精准缴纳。。

正如老肯医疗业务部门所言，，
，薪事力易上手，，，学习容易
，，，，操作简单，，和协同平台的数据互同也使得数据的准确性得到了保证。
。。。现在通过薪事力核算考勤与薪资，，
，不但工作量减轻，，，，而且数据精准
，
，大大提高了工作效率。。。

全流程管理招聘周期，，
，精准优化人才库

过去，，，，新员工从招聘到入职后，，，需要HR收集信息手动导入到协同平台，，，，耗费时间与人力成本
，，，而作为一家高端医疗制造企业，
，，，对人才需求量大且要求精准，
，这样的效率与粗颗粒画像制约了企业人才储备效率。
。。。致远薪事力人力云则可帮助老肯医疗打造招聘全流程管理
，，，，实现从主流招聘平台简历筛选、、面试、
、发offer，，到入职的全程线上操作
，
，员工信息线上填写直接导入人事管理中，，，降低HR的基础工作量与出错率，，，同时也构建了更加完善的人才库，，
，，为企业发展提供基础力量。。

员工培训效果可视化，，
，推动不同业务部门高效培训

三齐自动化薪事力人力云平台依托与业界垂直领域生态伙伴的合作，，，提供全方位的人才管理服务，，此次合作的员工培训平台即是典型应用，，，打破传统的企业单向的给员工进行培训的模式
，
，，
，以丰富的课程资源
、、、、多维度的课程学习效果统计、、不同业务部门培训管理等优势，
，，让业务培训落得更实，，
，，切实提高员工专业水平与业务能力。
。。。对于老肯医疗这样业务专业性强的企业来说，，，，员工专业能力的提升对业务发展有着重要意义。。
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在企业发展的价值层面则实现了：

一体化的协同 ，，，，驱动企业运营效率提升

组织人事、
、考勤、、、
、薪酬、、、、社保这些基础模块的一体化协同，，，
，不仅让HR的工作效率有了显著的提升，
，
，，而且各个业务部门省去了过去反复核验数据的时间成本，，，大部分事项可通过线上进行操作，
，，，人力与各业务部门沟通协作更顺畅，
，让员工可以更加专注于自己的本职工作，
，，提升企业整体运营效率。。。
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精细化的企业管理，，
，支撑业务高速发展

通过与企业内部的协同平台等集成，，，实现了数据的交互和业务的打通。。。。并且薪事力可以根据企业需求实现数据报表展示，，，让老肯医疗管理者可以看到各岗位
、、各工种的结构比例
、、、薪资状况等，，HR和各个业务部门领导也可以看到离职数据等，，，提升对人才保留的关注度
，，，，让企业在制定发展策略时候能够有可依据的人才数据管理辅助，，
，，保障人才与业务同步发展。。。。

数字化浪潮席卷而来，，
，企业需要深度透视协同深入受阻的原因，，，提高组织效率，，，助力战略目标的高效实现。。。如老肯医疗的人力总监评价，，，，薪事力非常的专业，，，整体的系统搭建也是十分的快速。。未来，，，，三齐自动化薪事力也将继续与客户携手，，打造更多制造行业标杆企业，
，积极推进数字化人力资源管理的应用，，为企业更高效的发展赋能。
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